11рr,tнято

({

на ГlедагогиL{еско\{ совете
Пропttll;о",t.llЬ

] оm 29.()В.2{)25

z,

м.в

Правила вtryтреЕнего тр}цового распорядка
в мун}rципальном бюджетком обшеобразовательном учрежденIIи
<<Кривопорожская ередняя обшеобразовательпая школа

1. 0бшlле поJо,дtения
Му,ниiдипальное бюджетное обrцеобразова'е,.'ь}Iое учре}кден!lе
кItривоrlорожская средняя обшеобразоватеJьяая Шко--Iа)) Ke,l,tcKot,o }.I}-}Iиципа;Iьного
района
(даrее по Teкcl,,v - образоваlеJьная организацt-tя) яв.-lяется образовате;tьной организацией,
ос_чществ"тrlюrцеri в качесгве основl,ttrй це-ц}1 деятеJьнOс]}1 образоватеj]ьн}ю леяте-ilьносl]ь по
образовате-tьныýI програ\{]\{а}.I начаJьНого общеГо- основнt]го общегО L{ среднего общего
образования.
1.1.

)

На работников образоватеjIьной организации распрOстраняются поJrоженrrя Трудового
кодекса Россирiской Феаераuилi (с лtзь,tенения\{и от 05,i2.2022 j\Г! 491-ФЗ "о внеселtрlи
из},lенения в статьк) 262 Тр,v,lоtsого кодекса Россиriской Фе;ерацIIи"о Фc;eplt tbtri,тi'I _]aK()rI 0l,
26,12.2{|24 }il4t)8-ФЗ "{'} BlIeceHpiLt l! j\lei{eiTlrii B'l1ry,lrclBo;i Ktэ_,lel-.c })tlccltilcKt>i-i Фе;lерацIiи").

i.2. IiacToяшilre

IIpaBll,:Ia внутре}Iнего трудовоlL) рitспс)ряi]ка явjIяются JoкajTbltbl}t
IIормативным актом образовате,чьной организации, регJаl{ентпруюши}{ в соответствии с
Труловыпr кодексо}I Российской ФедерациII и иньL\rи фе,rера.тьныN{и закона\{Id гIорядок
прие\{а и увольнения рабоТников. основные lrрава. обязанности и oTBeTtjTBeHHocTb сторон
трудовогt) доt,овора_ режи\,{ работы_ время отдыха. гlрименяеуые к
работнI.tкаlr{ 1{еры поощрен}IЯ и взыскаНия. а так}Ке I,1ные вопросЫ реr,уjIироВанI]я тр}'Jовых отношений в образовательнорi организаiIи

I.1.

1.3. l-{е-тью насlоящtlх ПpaBlt;t вн\:треннего тр\,Jового расilорядка явjlяеIс]я yкpefi-ileние тру;fоВой дl,tсцип-.rl,{ны. рациона:IЬное !iспо-lьзованilе рабочего вре}Iени. повышение эффек,гивности и про!Iзвод}lте-IьносIи тр_YJа- высокое качество работы. формирсlвание коллек,rива профессионаiIьных
работн!Iков образовате"]ьн oI-t opl аrн}lзации.
i,.1. Под дисцип;]инrэй Tpy:ra понLi}{ается обязате:rьное д-rIя всех работников подчинение правиjIам IIоведения. опреде-;IенньL\{ в соотвегстви}I с Труловым кодексом Российской Федерацрrи. t{ньIr\{и закона}{и. KoJ,rIeKT}tBHbI\1 .]оговором. трудовыл,f ;]ОГОВОРОм" ;rокацьн ы}lИ нормати в HbL\l и актами образ оват,ельн о lYt о ган lI з allиli,
р
1.5. При прие]"{е на работv работо.аате:rь обязан озЕакомить работника с настоящими
flравl,tлами Iтод полп}Iсь,
1.6, Текст Правил внутреннего трудового распорядка размепIается в образовательной органи:]ацI,1и в дост1,IIном месте.

2.

Порядок прие}Iа на рабоry, перевOJа II },вольненrrя работников
2.1. ГIравО ПОстуII"rlеЕияна работу в образовательную организацию и}{еют все гражлане в соответствии с действуюшIr\{ законодате.lьством Россrtйсколi Фелерачии.

2.2. Не лопускаеТся

установ-цение при прIlеIlе на работl,каких бы то ни было пря}Iых

или косвенных ограничений в зависимости от расы, национа,чьности, языка. пола,
социаJIьного происхождения, имушественного положения, места жительства, отношения к
Религии, убеждениЙ, rrринадлежности к общественньIм объединениям и профессиональным
СОЮЗаМ, а Равно других обязательств, не связанных с деловыми качествами работников,

Z.3. Гражданин не может быть принят на работу в образовательнyю организацию в

след}.ющих случаях:
о признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
о лишения его судом права занимать определенные дол}кности,
. н€Lтичия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания, препятств}ющего выполнению должностньгх обязанностей,
. н€lJIичия родственных связей (родители. супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры. родители и дети с_чпругов), если их служба связана с непосредСтвенноЙ подчиненностью или IIодконтрольностью одного из них другому. за исключеЕием случаев, установленных законодательством;
. наJIичия гражданства иностранного гос.Yдарства.
На должность уIителя в соответствии с требованиями ст.З31 ТК РФ принимается
лицо

.
.

.
.

.

Не лишенное rrрава заниN{аться педагогическойт деятельностью в соответствии с

встчпившим в законную силу приговором суда;
не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся
уголовному преследованию (за исключением лиц. уголовное лреследование в отно*
шении которьж прекращено по реабилитир}ющил,I основанияitt) за прест}пления проТив Жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаКОнного помещения в психиатрический стационар. клеветы и оскорбления), половой
нешРикосновеЕности и половой свободы личности. пpoTIiB семьи и несовершеннолетНИх. Здоровья населения и обrцественной нравственности. основ конституционного
СТРОя и безопасности государства, а также против обrцественной безоласности;
не имеютцее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо
тяжкие престутuiения;
непризнанное

недееспособным

в установленно]l{

федеральным

законом

порядке;

не имеЮrцее заболеваниЙ, предусмотренных перечнем, утверждаемым федер&цъны]\I
органоN,I исполнительной

власти, осуществ.]Iяющим функции по выработке государственноЙ политики и нормативно-правовоL{у регулированию в области здравоохранения.
2.4. При поступлении на работl,в образовательную организацию работник представ.IIяет (
ТК РФ):
./ паспорт или иноr1 документ, удостоверяюшlлй личностъ;
,/ трудовlто книжку и (или) сведения о труловой деятеjIьности по
' (сведения о трудовой деятельности" предоставляел,{ые работнику работодателем) или
еТД:ПФР. Иокrпочением явJuIются случаи поступления на работу впервые. Есirи на
раЬотника ведется трудовая книжкq он не представляет ее работодателю и в том слуЧaе'наПpиМеp'кoГДaoнayTpaченaи-Ципoвpежденa(
,/ документ, Iтодтверждающий регистрацию в системе индивидуаJrьного (персонифицироВаННого) yleTa. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо
уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на
бумажном носитепе по форме, утвержденной Постановлением Правления
ПФРОтl3.06.2019 ЛЬ ЗЗ5гl. Исключением является первое поступление на работу лица,
на которое не открыт индивидуацьный лицевой счет;
'/ ДОКументы воинского учета (для военнообязанных и -циц, подлежащих rrризыtsу на военн}ю службу);

,/

справку о наличии (отсутствилт) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о rtрекраrцении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в
отдельных случаях);
,/ докр{ент об образованиии (или) о квалификации или Еаличии специfuчьньIх знаний.
Предъявляется, если работа требует специацьных знаний или специальной подготовки. К документам об образовании и о квалификации относятся, в частности, диrrлом о
СРеДНеМ ПРофессионацьном образовании, дипломы бакалавра, специалиста, магистра.
Запреrцается требовать от работников при приеме на работу документы, ilредоставление
КоТорЬ{Х не предусмотрено деЙствуюrцим законодательством РоссиЙскоЙ Федерации.
2.5

Между работником и руководителем образовательной 0рганизации заключается трудовоЙ договор" по которому работник обязуется выполнять работу по определенной спе_
циацьности, квапификации или должности и соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка муниципального бюджетного обшеобразовательного r{реждения
<Кривопорожская средняя общеобразовательЕая школа> емского муниципального района,
образовательная организация обязуется выплачивать работнику заработнlто шлату и
обеспечивать чсловия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации. коллективным договором, трудовым договором.

2.6.

ТР_vлОвой договор заключается в письменной форме, составляетgя в

дв!х экземПляРах. каждыЙ из которьж подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
переДается работнику, лругоЙ хранится в образовательноЙ организации. Получение работНикОм экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземIIJш{ре
ТрУдового договора. храняпlемся в образовательной организации. Содержание трyдового
ДоГовора должно соответствовать деЙствуюrцему законодательству Российской Фелерации. При Заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нетu любые услоВИЯ. не }D{}цшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.

2.7.

ПРи заключении трудового договора впервые (начало труловой деятельности) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформJuIют*
ся администрацией образовательной организации.
правило
не распространяется на дистанционЕьD( работников. с кем заключен трудоЩанное
вой договор о дистанционной работе.
ТРуЛОвая книжка оформ;rяется по желанию работника и rrри наличии соответств}ющего за_
явления о ведении труловой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
При отсутствии от работника заJIвления о ведении трудовой книжки сведения о трудовой
Деятельности формируются и ведутся в электронном виде в соответствии со ст. б6.1 ТК РФ,
2.8. При отсутствии у лица, поступающего на работу, труловой книжки в связи с ее утратой, Повреждением или по иной причине администрация образовательной организации
обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) офорr,rить новую трудов}то книжку.

29.При постyплении на работу сведеЕия о трудовой деятельности могут предоставляться

вместе с труловоЙ книжкоЙ (в случаях ведения трудовоЙ книжки) или взамен ее (в случае ведения электронных сведений о трудовой деятельности).
Переход на электронные сведения о трудовой деятельности осуtцествляется на
ОСНОВаНИИ ЗаЯВления работника, в котором выражается выбор работника о ведении
трУловоЙ книжки или переходе на электронные сведения о трудовоЙ деятельности.
ФОРмирование сведений о труловой деятельности электронн0 или переход на электронные
СВеДеНИЯ О тРУдовоЙ деятельности осуществляются со дня следующего за днем поступления
Соответств}тощего збIвления от работника. При переходе на электронные сведения о

трУдовоЙ деятельности работнику в день подачи заявления трудоваr{ книжка вьцается на

руки с внесением в нее записи о том, что сведения о трудовой деятельности формирlтотся и
ведутся электронно.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работодателю на бумажном носителе,

ЗаВереннОМ надлежащим образом, выданные работодателем по прежнему месту работы,

МнОгофункциOнальным центром, пенсионным фондом (отделением гlенсионного фонда) или
полученные с использованием единого лортата госуслуг в форме электронного док}ъ,Iента.
Сведения о тр}цовой деятельности использlтотся в целях исчисления стажа, внесенияз
аПИСи в трудОвую книжку, производимой на основании соответств}тощего заrIвления
работника.

)

2.9.Труловой договор вступает в силу со дня его подписания работником и руководителем
Образовательной организации" если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Фелерачии или трудовым договором.
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
администрации образовательной организашии.
2.10. Работник обязан пристyпить к испоjIнению трудовьIх обязанностей со дня, оrт_
РеДепенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день началарабоТЫ, ТО работник должен приступить к работе на следующиЙ день после вступления договора в силу.
2.11. Прием на работу оформляется приказом р_yководителя образовательной организации на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа долхtно со_
Ответствовать условиям заключенного трудового договора .Приказ руководителя о приеN,Iе
на работу объявляется работнику под расписку.
2.12. На основании приказа о приеме на работу руководитель образовательной орга*
НИЗаЦИИ Обязан в пятидневныЙ срок сделать запись в труловоЙ книжке работника в слyчае,
если работа в организации является для работника основной.
2.13. При приеме на работу вновь пост}тIившего работника администрация образоВательнОЙ организации обязана ознакомить работника с условиями работы, его должностHoli инструкциеЙ, настоящими ПравилаN{и. условиями оплаты труда, разъяснить его права и
Обязанности, шроинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.
2.14. Трудовые книжки работников хранятся в образовагельной организации. БланКИ ТРудОвьIх книжек и вкладышей к ним храЕятся как док}менты строгой отчетности.
2.15. Перевод на другую постоянную работу в образовательной организации по
ИНИЦИаТиве администрации образовательной организации) то есть изменение трудовых
функций иjIи изменение существенных условий тр)цового договора, допускается только с
письменного согласиjI работника.
2.16. Администрация образовательной организации имеет право переводить работ*
ника на не обусловленную трудовьIм договором работу в тоЙ же образовательной организаЦиИ. При этом работник не может быть переведен на работу. противопоказаннуо ему по состоянию здоровья.

Временный леревод на другую работу допускается по соглашению сторон, заключаемому в
письменной форпле, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя

на срок

до одного

года.

а в случаеr

когда

такой

перевод

осуществляется

для

замещения временно отсутствующего работника. за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы" - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода шрежняя работа работнику не rrредоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы

природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве.

,

пожара?

наводнения,

голода.

землетрясения,

эпидемии

или

эпизоотии

и

в

любых исключительЕьD( слуrаях, ставящих под угрозу жизнь или нормаJIьные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на
срок до одного месяца Еа не обусловленную трудовым договороN{ работу у того же
работодателя для предотвращения }т(азанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную
ТрУДоВЬlМ договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического. техЕологического,
технического или организационного характера). необходил,{ости предотвращения
УничтОжения или порчи имущества либо замещения временЕо отсчтств}.ющего работника,
есЛи простоЙ или необходимость предотвраrцения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвьrчайными
обстоятельствами, указанными в части второй настояшей статьи. При этом перевод на
работу, требующlто более низкой ква,тификации. допу,скается только с письменного
СОГлаСия работника. При переводах, осуществляеN{ых в слYчаях, предусмотренных частями
второй и третьей настоящей статьи" оплата труда работника производится по выполняемой
работе. но не ниже среднего заработка lrо прежней работе,
2.18. Перевод на другую работу в пределах образовательной организации оформляется
приказом руководителя образовательной организации. на основании которого делается

Запись в трудовоЙ кни}кке работника (за искшочением сл}чаев временного перевода).
2.19. Прекраiцение трудового договора может иметь \{есто только по основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.20. Труловой договор может быть в любое

трудового договора.

вреN.{я

расторгнут по соглашению сторон

2.2|.Расторжение трудового договора с с.чпругой (супругом) погибшего (умершего)
ВеТерана боевых деЙствиЙ. не вступившеЙ (не вступившим) в повторный брак, по
ИНИЦиативе работодатеjIя не допYскается в течение одного года с момента гибели
(смерти) ветерана боевьгх действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным п},нктами 1, 5 - 8, 10 или 1 1 части первой статьи 81 или пlтlктом 2
статьи 3Зб настоящего Кодекса)>.
2.22.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию образовательноЙ организации в письменноЙ форме не IIозднее, чем за две
недели, если иноЙ срок не установлен Труловым кодексом РоссиЙскоЙ Федерации или
ИНымфедераJIьнымзаконом.Течениеуказанногосроканачинаетсянаследуюrцийденьпосле
получения руководителем образовательной организации заявления работника об
увольнении.

2.2З, Прекращение трудового договора оформляется приказом руководитеJu1

образовательной организации.
2,25. С шриказом ру(оводителя образовательной организации о прекраtцении трудового
договора работник должен быть ознаком-iIен под росплlсь. По требованию работника
руководитель обязан выдатъ ему надлежащим образом заверенн}то копию }.казанного

приказа. В случае. когда приказ о rrрекращении тр.yдового договора Ilевозможно довести
до сведения работника или рабоrник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
2.26. В день увольнения руковOдитель образовательной организации производит с

увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом
оформленн}то трудовую книжку. Запись о причине чвольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с форму;rировками действующего трудового законодательства и
со ссылкой на статью и пункт Трулового кодекса Российской Федерации. Щнем
увольЕеЕия считается последний день работы.
2.27.

В случае. когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, руководитель образовательной организации направляет работнику уведоNIление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления руководитель освобождается от ответственности за
задержку вьцачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязапности работников
З.1 Работник шкOлы имеет права и обязанности, предусмотренные Федера,цьным
законом от29.12.2012 г. Ns 273-ФЗ <Об образовании в Российской Федерации). условиями

трудового договора, а такхtе все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ,
3.2. Работник школы имеет право на:
З,2,1. Предоставление ем1, работы, обусловленной трудовым договороN{;
З.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям" предусмотренным
гос,чдарственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным

договором;
З,2.З. Своеврелтенную и в полном объепле выпхату заработной платы;
З.2.4. Отдых установJенной продолжитеjтьности:
3.2.5. Полную и достовернlю инфорN{ацию об .чсловиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

З.2,6. .Щополнителъное профессиона[ъное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в Tpl,r года:
З.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;

З.2.8, Участие в управлении школой в формах, предусмотренных

трудовьIN4

законодательством и Уставом общеобразоватеJrьного }4{реждения;
З.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запреrценными
законом способами;

3.2.10. Возмеrцение вреда, причиненного

в

связи

с

исполнением трудовых

обязанностей;
З.2.11. Обязательное социаJ,Iьное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;

2.2,|2, Прохождение аттестации в целях установления ква,тификационной категории
по профилю педагогической деятельности.

3.3. Работник школы обязан:

З.З.1. Щобросовестно выполнять обязанности. предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре. а также устаЕовленные трудовым законодательством,
Федеральным законом (Об образовании в Российской Федерации>, Уставом
общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка:
З.З.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работатъ честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время дхя производительного
труда;

3.3.З. Воздерживаться от действий. п,rешаюш{их другим работникам выполнять их

трудовые обязанности;

З.З.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нар}тпающих
нормальную деятельность школы;
З.З.5. Содержатъ свое ччебное оборудование и пособия в исправном состоянии.
поддерживать чистоту на рабочем месте;
З.З.6. Соблюдать установленный порядок хранения материацьных ценностей и
док}ментов;
3.З.7. Эффективно испоJIьзовать 1чебное оборулование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию. воду и другие материа,,Iьные ресурсы:

З.З.8. Соблюдать требования техники безопасности

и охраны

труда,

IIроизводственноЙ санитарии, гигиены, противопожарноЙ безопасности. предусмотренные
соответствуюu{ими правилами и инструкциями, пользоваться необходи]ч{ыми средствами

индивидуальной защиты;

3.З.9, Быть всегда вежливым, внимательны]\.{ к обl,чаюrципtся" родителям
обучаюпдихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство. знать и уважать

права участников образовательнOго процесса, требовать исполнения обязанностей;
соблюдать законные тrрава и свободы обучаюrцихся и воспитанников;

и

З.З.10. Систематически повышать свой теоретический
кульryрный уровень)
профессиональн}то квалификацию, быть примером достойного поведения на работе" в быту
и в обrцественньIх N,IecTax:
3.З.11. Проходить аттестацию в целях шодтверждения соответствия педагогических
ими должностям на основе оцеЕки их профессиональной
работников занимаемьвl
деятельности один раз в пять лет;
З.З.12, Проходить в установленные сроки периодические N.{едицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров! cBoeBpeN{eнI{o делать
необходимые прививки;
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся. Они обязаны во вре]!u{ образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольньж мерогlриятий. организуемых шкоJlой, принимать все раз}мные
меры для предотвраtцения травматизма и несчастных случаев с обучаюrцимися и др}тими
работниками школы; при травмах и uесчастных случаях - оказывать посилънlто помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации школы.

З.5. Кру. конкретных трудовьIх обязанностей педагогических работников,
вспомогателъного и обслуживающего персона]а школы определяется их дол}кностными
инструкциями. соответствуюшими локальными актами и иными правовыми актами.
4.

0сновные права и обязанностш администрации Школы

4.1. А;цсинистрils,lя школы в лице директора иlпхи угIоJIномоченIIьD( им должЕостньDt

лицимеетправ0:

:

4.1.1. Заклточать. изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях. установjIенных Труловьrм кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.|.2. Поощрять работников за добросовестный эффективньй трул;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения

к имуцеству школы.

соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового

распорядка, иньIх локальных Еормативных актов шко.;Iы;

1

4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материаJIьной ответственности в
порядке. установленном трудовыN{ законодательством;
4.1.5. Принимать локаJtьные нормативные акты и индивидуа,тьные акты школы в
ПОРЯДКе, ycTaHoBjIeHHoM Федеральным законом <Об образовании в РоссиЙскоЙ Федерации>,
Уставоп,r общеобразовательного 1пlреждения.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты. условия
коллективного договора и ттрава работников;
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4,2.З. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
4.2,4. КОнтролировать соб:подение работниками школы обязанностей, возложенньж
На НИх Уставом обцеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести ччет рабочего времени;
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6. Организовать условия труда работников школы

в

соответствии

с

их

СПеЦИаJIЬНОСТЬЮ И квалификациеЙ, закрепить за каждым из них опредепенное место
работы,

обесгrечить исправное состояние оборулов ания и безопасные условия труда;

4.2.1. Осуrцествлять организаторскую работу, направленную

на

укрепление
ДИСцИплины, устраItение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
РеСУрсоВ. формирование стабильньгх трудовьIх колJlективов, создание благоприятных
УСЛОВИЙ РабОты школы; своевременно принимать меры воздеЙствия к нарушитепям
трудовой дисципjIины. учитывая при этом Ltнение трудового коллектива:

4.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
ВНеДРеНИя наlчноЙ организации труда. ос,чществлlIть мероприятия по повышению качества
РабОты, кУлЬТурьi труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовьж коллектиtsOв школi

4.2.9. Обеспечивать систематическое IIовышение работниками шкоJlы

И

т

еоретического

ДеловоЙ ква,rификации; проводить в установленные сроки аттестацию
УРОВня
ПеДаГОгических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных у{реждениях;

4.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению общеобразовательного
УЧреждения необходимьrм оборудованием, учебными пособиями, хозяЙственным
инвентарем;

4.2,1|. Создавать условия, обеспечиваюlцие охрану я(изни и здоровья обучающихся и
работников шкоjIы. контролировать знание и соблюдение обl^лающимися и работниками
всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников шко,цы;
4.2.|З. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
ОбСТаНОВКИ, поддерживать инициативу и активность работников. обеспечивать их участие в

управлении школоЙ, своевременно рассматривать заllвления работников и сообщать им о
принятьIх мерах;
4.2,|4. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обуlаюшихся
во время образовательного процесса и участия в мероприятияк,
организуемых школой, о случаях травматизма и происшествиl{х незамедлительно сообщать в

мку

Кемское Уо.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется у.rебныN{ расписанием и
обязанностями,
возлагаемыми
на них Уставом
обшеобразоватеJIьного
у{реждения,
НаСтОящими Правилами, ,ЩолжностноЙ инструкциеЙ, плана},{и учебно-воспитательноЙ
Работы школы. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой
дОлжности, включается: учебная, воспитательная работа, индивидуальнаJ{ работа с

обучающимися, методическая, подготовительная. организационная, диагностическая, работа
ПО ВеДеНИЮ МОниторинга, работа, fiредусмотренная планами восIrитательных, физкультурноОздоровительньIх, спортивных. творческих и иньLх мероприятий, проводимьк с
Обучающимися, а также другая педагогическая работа, предусмотреЕнаrI должностными
обязанностями. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и !хода с

,

работы.
5.2. ПродолжитеJlьность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
СТаВкУ заработноЙ платы) дпя педагогических работников устанавливается исходя из
сокраltlенноЙ продолжительности
рабочего времени опредеjUIемого в соответствии с
приказом Минобрнауки России от 22.12.2014
1601 "О продолжительности рабочего
Времени (нормах часов педагогическоЙ работы за ставку заработноЙ платы) педагогических

N

работников

ио

внеурочных

мероприятиях,

порядке определения уrебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемоЙ в трудовом договоре". Часы, свободные от уроков, дежурств. участия во
предусмотренных

планаil{и школы, заседаний педагогического
СОВеТа, СОвещаниЙ, родительских собраниЙ, индивидуацьных конс\,льтациЙ уrитель вправе
использовать по cBoeN{y усмотрению.

5,З. Заработная пjIата rrедагогическому работнлtку устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в асч)ономических часах. В рабочее время при этом включаются
продоляtительность урока и перемены.
5.4. Рабочий день учитеJuI начинается за 15 мин до начfuта уроков. Урок начинается со
Звонком о начzLпе, прекращается со звонком" извешающим о его окончании. После начала
УРОКа и до его окончания у{итехь и },чащиеся должньт находиться в учебном помеtцении.
Учитель не имеет права оставлять обу,чающихся без надзора в период уrебньш занятпй, а в
случаях, установленных приказом директора школы" и в перерывах между занятиями.
5.5. В Слг{аях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в
известность классного руководитеrIя, дежурного администратора, заместителя директора.
Учитель не моя(ет не допускать опоздавших учащихся на занr{тия,
5.б. По окоЕчании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Открывают и
закрывают кабинеты учителя.
5.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до
ухода педагога в летний отпуск по письменномy соглашению между директором шко_цы и
пеДаГоГиЧеским работником. При опредепении объема учебноЙ нагрузки должна
ОбеСпечиваться преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем
УЧебНОЙ НаГРуЗки не может быть }меньшен в течение учебного года за исклк)чением слгIаев
сокращения количества классов, групп.

персонала и рабочих
5.8. Продолхtительность рабочего дIlя обс:rуживаюш{его

установленной
состав,Iяемым' с соблюдением
сменности,
График утверждается директором шкопы,
продол}кительнос,ги рабочего времени за недеJIю,
месте,
под расписку и вывеIIIивается на видном
График смеЕности оЬъявляется работникам
его в действие,
не позднее, чем за один месяц до введения
и к некоторым видам
к
5.9. IlривлечеЕие отдепъных работников шкоJIьI дех(урству
случаях,
в исключителъньIх
и праздничные дни допускается
работ в выходные
приказу администрациИ, оплата
предусмоТренньlх закоЕодаТельством по письменному
в порядке,
в вьIходные и праздничЕые дни предоставляlотся
работы иJlи дни отдъlха
предоставi{яются с их
предусмотреннOм тк рФ. .Щни отдыха педагогическиN{ работникам
с очередным отпуском, Не привпекаются к
согласия в каник_члярное время, не совпадаюtцее
и направпению в длительные походы, экскурсии,
сtsерхурочньL\I работам в вь]ходные дни
женщиЕы и работники, имеющие детей В
командировки в другую местность берешtенные
возрасте до трех лет.

определяется

графиком

5.10.tsцеляхобеспеченияПоряДКаиДисциПлинЬlВшко.]1еУсТаноВЛеноДежУрсТВо
за 30 минут до
время перемен. ЩежурныЙ учитель обязан приходить
учителей до уроков и во
на определенный учебный период и
начала урокоts. График дежурств составляется
утвер}кдается
1

дире;тором

шкоjIы,

График

вывешивается

в учитепьской,

отпуском, является рабочим
5.11. Время каникул. не совпадаюrцее с очередным
периоды они выпо,пняют педагогическ}то,
временем педагогических работников. В эти
МеТоДиЧескУюИорГанизационнУюрабоТУВсооТВеТстВиисТрУДоВыМДоГоВорол,IИ
времени- не превыrпающего их учебной нагрузки до
должностноЙ инструкцией в преде-]тах
администрации шкопы и педагога
начала каникул и работе по ппану школы, По соглаrпению
В каникулярное время учебнов Ilериод каникул он может выполнять и другую работу.
выполнению
персонал школы привпекается

вспомогательный

и

к

обслуживаюrций

и другим
работам,
IIо школе
работ, дежурству
ремонтных
и должностной инструкlrии, По
соответстВ).ющиМ заключенНым с ниМ трудовыМ договораМ
каникYл работник может выполнять иную
соглашенИю с адмиНистраuией шкоJIЫ в период
в период канику,iI устанавливаются приказом директора
работу. I lорядок и графики работы
школы не позднее чем за две недели до нача,ца каникуп,
проводятся по плану, Общие
5.12. ЗасеДания шкоЛьньlх преДN{етIlых кафе.rр учителей

хозяйственныХ

И

роДиТеЛЬскиесобраниясоЗыВаюТсяЕереже-2раЗВГоД.кЛассные-нереже4развгод.
запрещается:
5.1з. Педагогическим и другим работникам школы
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отМеняТь,удлиняТЬилисокрашаТЬПроДоJlжиТеIЬносТЬУрокоВиПерерыВоВМеЖДУ

ними;
с уроков;
удаJU{ть обучаюшихся

оставлятъ обучающихся в кабинетах одних, без учите:rя,
5. 14. Администрации школь1 запрещается:

привлекать обучаюulихся без

их

согласия

и

согласия

их

родителей (законных

образовательноЙ программой и
представИтелей) к любыМ видаNI работ, яе предусМотренЕым
При этом разрешается освOбождатъ обучаюrцихся
t{e связанным с обучением и восIIитанием.
занятий дJUI выпопЕения общественньгх
rIо их просьбе и заявлению их родителей от учебньrх
смотрах, коЕкурсах, олимпиадах и других
ПОр)л{ений, участия в спортивных соревнованиях,
контроля, надзора и иных разумtlьш мер

мероприятиях при условии обесгrечения

индивидуальных особенностеЙ;
время от их непосредственной
oTB;re11a1b педагогических работников в ,yчебное
выполнения обlцественньlх обязанностей о проведения разного
работы, вызывать их для
рода мероприятий;

безопасности с учетом возраста

Lr

созыватЬ

в рабочее l]реN,Iя собрания, заседания и всякого Рода совещания по
обrцественньlм делам.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут rlрисутствовать во
время урока в Kjlacce только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в
класс после начаца урока занятия разрешается только директору школы и его заместитеJIям в
целях контроля. Не разреirrается депать педагогическим работникам замечания по поводу их

работы во время проведения урока (занятия).

а также в

присYтствии обу.rающихся.

работникОв школы и родителей (законньtх представите-,теil) обучающихся.

б. Врелrя отдыха
6.1. ОчередностЬ предостаВлениЯ ежегодныХ оп-.rачивае]\{ых отпУсков определяется

графиком отпусков, который составляется адN{инистрацией школы с
учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятньIх у-словий для отдьLха
работников.
6.2. Отпуска педагогическим работникаN{ шкоJы. как правило. предоставляются в

период летних каникул. График отпYсков утверждается

с учето]v{ мнения выборного
органа не позднее, чем за две недеJи до наступления каlендарного года и
доводится до сведения работников. оплачиваемый отпуск в ччебный период может быть
профсоюзного

,

предоставлен работнику

в связи с

санаторно-ку,рортным лечение},{.

обстоятельствам. если имееТся возможность его заN,{ещения.

по

семейным

6.з. Неогlлачиваемые отпуска предоставляются в течеЕие у.тебного года по

соглашению

работника

с

администрацией.

Их

общий

срок,

как

правило,

не

.lтолжен

превышать длителъности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиtsаемые отпуска
администрация обязана предоставить в связи с регистраuией брака
работника, рождением
ребенка и в случае смертИ близкиХ родстве}IНиков проДолжительНостью до 5 ка,тендарньlх
дней. а также в других случаlIх предусмотренных
7.

Трудовыrм кодексопл РФ.

Пооrцрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей. успехи

в обучении и
воспитании детей" продоjlrкительную I{ безчпречнчю работу, Itнновации в труде,
эффективнlто работу и за друIрlе дости}kения в работе применяются следуtOщие поощрения:
объявление благодарности :
выдача пре\{ии:
награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой,
7,2. Пооrцрения применяются администрацией школы. Профсоюзньтй орган вправе

выступить

с

инициативой поощрения работника. которая подлежит обязательному

рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заспуги работники школы представляются в вышестоящие
органы к Еаграждению орденами. медацяN{и, к присвоению почетньIх званий, а также к
награждению именными медалями. знаками отличия и грамотами. установленными для
работников образования законодательствоtоt Российской Федерации.
].4. ПрИ rrрименении мер поощрения сочетается материацьное и моральное
стиму-цирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
до
сведения всего ко,цлектива школы и заносятся в трудовую книжку
работника.
7.5. При применении мер общественного, MOParr'IbHOгo и материаJ,lьного поощрения
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям

учитываеТся А,{нение выборного профсоюзного оргаЕа.

8.1.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисцлlплины
НаРуше}Iие трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадле}кащее

ИСПОлнение

по вине работника обязаrrностеЙ" возложенньIх на него трудовым договором"

Уставом общеобразовательного учреждения. настоящиý{и Правилами" ТигrовьIм положением
Об ОбrцеОбразовательном учреждении, должностными инструкциями, ко_цлективным

ДОГОВОРОМ ВЛечет

воздействия.

а

за

собоЙ

применение

N{ер дисциllлинарного

или

такх(е шрименение иных Мер, предусмотренных

общественного
действчюrцим

законодательством.
8.2. За нарушение труловой дисциплины администраl{ия шкоjIы нitJтагает следуюrцие
дисциплинарные взыскания: замечание. выговор, увольнение
соответствуюrцим
основаниям.

по

8,3.

7

,ЩИСЦиплинарное взыскание нахагается толъко директором школы.
Администрация школы имеет право вместо на-Iожения дисцип.]тинарного взыскания передать
ВОIrРОС О НаРУшении трудовоЙ дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.4. flo нацожения взыскаЕия от нар),1пителя тр},довой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в писъменной форме, Отказ работника дать объяснения не является
ОСнОванием для не нацожения дисциплинарного взыскания. В этоl,1 случае составляется акт
об отказе работника дать письменное объяснение. Щисциплинарные взыскания напагаются
аДМинисТрациеЙ непосредственно после обнарl,жения лроступка, не считая времени болезни
или пребывания в отпуске.
8.5. Дисциплинарное расследован}rе нарушений педагогическим работником школы
НОРМ ПРОфессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическоп,fу работнику.
8.6. ЕСЛИ В течение года со дня наложения дисципJ-Iинарного взыскания на работника
не

налагаqось

новое

дисцип,{инарное

взыскание.

то

он

сLIитается

не

подвергавшимся

дисциплинарно]wу взысканию. Ддпlинистрация шко-цы по своей инициативе или просьбе
СаМОГО РабОтника имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В

течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения" указанные в
настоящих правилах к работник,ч не при},{еняются.

9. Заклrочительные положения

9.1. ПРавила внутреннего гр,.у-дового распорядка утверждаются директором школы. с
учетом мнения Обrцего собрания работников шкоjIы. С Правилами должен быть ознакомлен
КаХtДыЙ ВноВь поступающиЙ на рабоц, в школу работник до начаца выполнения своих

трудовых обязанностей.